Depuis le 1er janvier 2026, le paysage des exonérations de charges patronales a radicalement changé. Pour les dirigeants de TPE et PME, comprendre cette transition vers la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est essentiel pour maîtriser le coût du travail et anticiper les impacts budgétaires de l’année en cours.
RGDU : le nouveau visage des allègements
La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a instauré une réforme majeure visant à simplifier les dispositifs existants, applicable depuis le 1er janvier 2026. Concrètement, les anciennes réductions de charges maladie et d’allocations familiales ont été fusionnées pour donner naissance à la RGDU.
Ce nouveau dispositif se distingue par une dégressivité totale indexée sur le salaire brut :
- Exonération maximale : pour un salaire au niveau du SMIC (environ 27 % de réduction).
- Seuil minimal d’exonération : un plancher de 2 % est désormais introduit.
- Point de sortie : la réduction devient nulle dès que le salaire atteint 3 fois le SMIC, soit 5 469,22 €.
Comprendre l’impact de cette réforme
L’impact de la RGDU n’est pas uniforme et varie selon le niveau de rémunération de vos collaborateurs. Voici le comparatif entre l’ancien régime et le nouveau :
| Niveau de salaire | 2025 | 2026 | Variation en euros | Impact sur la masse salariale |
|---|---|---|---|---|
| 1 SMIC | 0 | 0 | 0 | pas de variation de coût |
| 1,1 SMIC | 1 841,20 | 2 030,62 | 189,42 | + 0,80 % |
| 1,2 SMIC | 3 682,40 | 3 872,24 | 189,84 | + 0,73 % |
| 1,3 SMIC | 5 523,60 | 5 563,21 | 39,61 | + 0,14 % |
| 1,4 SMIC | 7 364,80 | 7 131,66 | – 233,14 | – 0,77 % |
| 1,5 SMIC | 9 206 | 8 598,74 | – 607,26 | – 1,87 % |
| 1,6 SMIC | 11 047,20 | 9 980,63 | – 1 066,57 | – 3,08 % |
| 2 SMIC | 13 809 | 14 873,55 | 1 064,55 | + 2,47 % |
| 2,5 SMIC | 20 498,23 | 20 025,64 | – 472,59 | – 0,87 % |
| 2,99 SMIC | 24 521,75 | 24 392,45 | – 129,30 | – 0,20 % |
Il ne vous reste plus qu’à vérifier l’impact en fonction des niveaux de salaire brut de chacun de vos salariés.
Des questions, un conseil ?
La réforme de la RGDU impacte directement votre coût de revient. Nous vous conseillons de vous rapprocher de nos experts en droit social, afin d’anticiper l’impact réel sur votre masse salariale et identifier les leviers d’optimisation (mutuelle, épargne salariale, BSI).
✏️ Marie Charpillon – Responsable service social et paie chez Cerfrance Mayenne – Sarthe
