Tout savoir sur la Prime de Partage de la Valeur en 2023 et les changements prévus pour 2024

Publié le 18 octobre 2023

download
print

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d’achat, est un dispositif qui permet à l’employeur de verser au salarié une prime.

Jusqu’au 31 décembre 2023, les entreprises qui souhaitent verser à leurs salariés une Prime de Partage de la Valeur (PPV) peuvent bénéficier d’exonération sur l’ensemble des cotisations et contributions sociales.

Elle sera ensuite pérennisée à partir du 1er janvier 2024 avec un régime social et fiscal différent.

Quels sont les employeurs ou les structures concernés ?

Les employeurs qui peuvent décider de verser une prime de partage de la valeur à leurs salariés ou agents sont :

  • Les employeurs de droit privé y compris les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales)
  • Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et établissements publics administratifs (EPA)
  • Les établissements et services d’aide par le travail (Esat)

Quels montants peuvent être versés ?

  • 3000 euros : par bénéficiaire et par année,
  • 6000 euros : entreprises dotées d’un accord d’intéressement, les entreprises de moins de 50 salariés appliquant à titre volontaire un dispositif de participation, les associations et fondations reconnues d’utilité publique ou d’intérêt général.

Cette prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année civile (mais non mensuellement)

Qui décide du versement de la prime ?

Le versement de la prime est prévu :

  • Soit par un accord d’entreprise
  • Soit suite à une décision prise par l’employeur

Cette décision indiquera notamment les modalités de versement de cette prime ainsi que l’éventuelle répartition entre vos salariés dans le cas où vous décideriez de faire varier le montant selon certains critères définis, comme par exemple le temps de travail.

Quelles sont les conditions de versement ?

Le dispositif de la prime PPV bénéficie, exceptionnel­lement jusqu’au 31 décembre de cette année, d’un régime social et fiscal spécial.
En effet, les primes qui seront ver­sées jusqu’à cette date aux sala­riés dont la rémunération est infé­rieure à 3 SMIC seront non seule­ment exonérées des cotisations sociales, mais également de la CSG/CRDS*, du forfait social de 20%, de la taxe sur les salaires ain­si que de l’impôt sur le revenu.

Quels sont les changements pour 2024 ?

Au 1er janvier 2024, la PPV continuera de s’appliquer selon les modalités suivantes  : 

  • la prime sera exonérée des cotisations sociales sauf de la CSG/CRDS*, 
  • la prime sera soumis à l’impôt sur le revenu
  • la prime pourra être versée à tous les salariés

*CSG (contribution sociale généralisée) / CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale)

Les montants maximum (3 000 ou 6 000 euros) resteront inchangés, ainsi que les conditions de versement (en une à quatre fois par année civile).

Quels sont les critères de versement ?

La prime peut être versée en une ou plusieurs fois, avec au maximum un versement par trimestre. Vous pouvez décider de verser le même montant de la prime pour l’ensemble des salariés, ou de varier la prime en fonction des bénéficiaires et de différents critères :

  • Niveau de la rémunération ;
  • Niveau de classification ;
  • Ancienneté dans l’entreprise ;
  • Durée de la présence effective durant l’année écoulée/durée travail prévue au contrat de travail.

Attention, si la loi autorise les entreprises à moduler le montant de la PPV entre leurs salariés selon certains critères définis, cette modulation ne doit pas pour autant avoir pour effet ni d’exclure directement certains salariés du bénéfice de cette prime, ni même de conduire à des écarts jugés « disproportionnés » entre eux. 

Ainsi, l’administration alertent les entreprises pour une application « raisonnée » de ces critères de modulation; si elle venait à constater que des salariés aient été indûment exclus du bénéfice de la prime PPV ou avec des écarts disproportionnés (exemple : 2 000 € pour une catégorie de salariés et 100 € pour une autre), elle pourrait alors remettre en cause les exonérations normalement attachées à ces primes.

Des questions, un conseil ?

✏️Aïcha MEDJAHED – Responsable Juridique Service Social chez Cerfrance Mayenne – Sarthe

Nos  derniers articles

Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en facture électronique, comment bien choisir sa PDP ?
Agriculteurs / Filière équine
6 mins de lecture

Facture électronique : comment bien choisir ma PDP en 8 points clés

La facture électronique est imminente, et la petite musique du moment vous presse, vous empresse de choisir votre ou vos […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - sarthe, conseil en informatique, logiciel de caisse, ne manquez pas la date limite de certification
Agriculteurs / Filière équine
3 mins de lecture

Logiciel de caisse : chef d’entreprise B2C, ne manquez pas la date limite de certification

Depuis la publication de la loi de finances 2025, il n’est plus possible pour les éditeurs de logiciel de caisse […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en droit social, modification régime social des rémunérations des apprentis
Agriculteurs / Filière équine
4 mins de lecture

Connaissez-vous le régime social des rémunérations versées aux apprentis ?

Dans un contexte économique où chaque décision compte, le recrutement d’un apprenti peut s’avérer être un levier stratégique important pour […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en gestion d'entreprise, empreinte carbone atout pour entreprises
Artisans / Commerçants
3 mins de lecture

L’empreinte carbone, un atout pour l’avenir de votre entreprise

Dans un monde où les préoccupations environnementales prennent de plus en plus d’ampleur, il devient essentiel pour les entreprises, petites […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil fiscal pour les agriculteurs, campagne de remboursement de la TIC 2024
Agriculteurs / Filière équine
3 mins de lecture

Campagne de remboursement TIC 2024 : tout ce qu’il faut savoir pour déposer votre demande

Depuis le 1er juin 2025, vous pouvez déposer votre demande de remboursement partiel de la TIC (Taxe Intérieure de Consommation) […]

En savoir plus
Cerfrance mayenne -sarthe, conseil en agriculteur, pour projet d'installation
Agriculteurs / Filière équine
14 mins de lecture

Agriculteur de demain : l’essentiel pour réussir votre installation

Selon le Recensement agricole 2020 publié par l’Insee, environ 200 000 chefs d’exploitation agricole atteindront l’âge de la retraite d’ici […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil pour les TPE, suspension de la franchise de TVA
Agriculteurs / Filière équine
2 mins de lecture

Suspension de la réforme de la franchise en base de TVA : ce que les TPE et PME doivent savoir

Le Gouvernement a annoncé la suspension de la réforme du seuil de la franchise en base de TVA applicable initialement […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en droit social, congés payés
Agriculteurs / Filière équine
3 mins de lecture

Congés Payés : faites le point avant la date limite du 31 mai !

Le temps passe vite et le 31 mai approche à grands pas ! Avez-vous bien vérifié que vos salariés ont posé […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, accompagne à la facture électronique, quels sont les risques ?
Agriculteurs / Filière équine
4 mins de lecture

Facture électronique : quels sont les risques de ne pas faire ou de mal faire ?

À l’aube de la transition vers la facturation électronique obligatoire, les entreprises doivent se préparer à des changements significatifs qui […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil création entreprise,
Agriculteurs / Filière équine
4 mins de lecture

Aide à la reprise et à la création d’entreprise : ce qui change au 1er avril 2025

Si vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez créer ou reprendre une entreprise, vous avez peut-être entendu parler de l’Aide à […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en transition numérique, E-invoicing ou E-reporting, c'est quoi la différence
Agriculteurs / Filière équine
5 mins de lecture

Facture électronique : e-invoicing ou e-reporting, c’est quoi la différence ?

L’année prochaine, la facture électronique deviendra une réalité obligatoire pour de nombreuses entreprises. Comprendre les nuances entre l’e-invoicing et l’e-reporting […]

En savoir plus
Cerfrance Mayenne - Sarthe, conseil en fiscalité, tout ce que vous devez savoir
Agriculteurs / Filière équine
3 mins de lecture

Travaux en sous-traitance : ce que vous devez absolument savoir pour éviter les risques

Vous êtes un professionnel et vous sous-traitez des travaux à une entreprise française (ou étrangère). La sous-traitance est une excellente […]

En savoir plus
Voir tous nos articles

Les  derniers avis de nos followers

Client depuis un moment chez Cerfrance, je suis satisfait du professionnalisme de ce cabinet, que ce soit du 1er RDV, au suivi comptable qui suit. Ma conseillère est toujours disponible pour une question ou pour une démarche de dernière minute. Également la secrétaire à l’accueil est très aimable.

Romain Dabet

J’ai fait appel au cabinet Cerfrance pour un accompagnement sur une création d’entreprise, je suis très satisfait de leur prestation et de leur conseil !

Mathis Marionneau

Je suis très satisfait de Cerfrance. Mes conseillers ont été professionnels, à l’écoute et d’excellents conseils. Je recommande fortement cette agence d’expertise-comptable !!

Jérémy Viault

Très disponible et efficace.
À recommander

Olivia Mottet

Réactivité compétences suivi des dossiers.

Lewellyn Argain

Entreprise de très bon conseil, que ce soit juridique ou comptabilité.

Amélie Tek

Inscrivez-vous à notre Newsletter et restez informé !