Fin de l’aide au recrutement des contrats de professionnalisation

Publié le 23 mai 2024

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Afin de réaliser des économies, le Ministère du Travail a supprimé l’aide de 6 000 € maximum accordée aux employeurs pour l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation.

Une aide exceptionnelle de 6 000 €

Mise en place en juin 2020, pendant la période Covid, l’aide de 6000 € pour les employeurs embauchant des salariés en contrat de professionnalisation devait être prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.

Mais, à la demande du Ministère du Travail, un décret publié le 28 avril 2024, acté la suppression de cette aide exceptionnelle pour tous les contrats de professionnalisation formés depuis le 1er mai 2024.

Ainsi, les employeurs embauchant des salariés en contrat de professionnalisation depuis le 1er mai ne peuvent plus bénéficier de cette aide financière.

En revanche, l’aide exceptionnelle de 6000 € n’est pas supprimée pour les contrats d’apprentissage. En effet, celle-ci doit prendre fin au 31 décembre prochain.

90 000 personnes en contrat de professionnalisation à fin janvier 2024

Pour rappel, le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance associant une formation pratique et une formation théorique. Les contours de ce contrat évoluent en fonction selon l’âge du salarié concerné (moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans). Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

L’objectif de ce contrat est d’obtenir :

  • une qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP*),
  • une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • une qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Avec la suppression de cette aide, le Gouvernement espère ainsi économiser près de 200 millions d’euros. Elle s’inscrit dans les 10 milliards d’économies annoncées en février, dont 1,1 milliard concerne le champ de l’emploi et de la formation professionnelle.

La différence avec un contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est initialement orienté vers une formation à vocation diplômante pour des candidats en formation initiale.

Si vous envisagez de recruter un salarié en alternance, seul l’apprentissage bénéficie d’un dispositif d’aide. Mais il est grand temps d’agir, l’aide devant s’arrêter au 31 décembre 2024.

Des questions, un conseil ?

En tant qu’employeur, les enjeux de gestion sociale font partie intégrante de la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Notre équipe d’experts peut vous accompagner en vous apportant un conseil sur-mesure sur toutes vos problématiques en droit social. Découvrez notre expertise : ici

✏️ Stéphane Bruel – Directeur des Ressources Humaines chez Cerfrance Mayenne – Sarthe

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