Le soutien à l’alternance franchit une nouvelle étape. Un récent décret, publié le 6 mars 2026, vient redynamiser le recrutement des jeunes talents en rétablissant l’aide exceptionnelle à l’apprentissage. Cette mesure vise à soutenir financièrement les entreprises dans leurs efforts de formation, peu importe le niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Voici ce qu’il faut retenir pour optimiser vos recrutements cette année.
Une extension bienvenue pour les diplômes post-BAC
Jusqu’à présent, l’aide unique à l’apprentissage se concentrait sur les niveaux CAP et BAC (niveaux 3 et 4) avec un montant de 5 000 €. Le nouveau dispositif vient compléter ce mécanisme en ouvrant le soutien financier aux formations supérieures :
- Niveau BAC+2 (Niveau 5) : une aide fixée à 4 500 €.
- Niveau BAC+3 à BAC+5 (Niveaux 6 et 7) : un coup de pouce de 2 000 €.
Cette évolution permet aux dirigeants de TPE-PME de recruter des profils plus qualifiés tout en maîtrisant leur masse salariale.
Synthèse des aides pour les TPE et PME
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le cumul des dispositifs (aide unique et aide exceptionnelle) permet d’obtenir les montants suivants pour la première année du contrat :
| Niveau du diplôme préparé | Montant de l’aide |
| CAP ou BAC | 5 000 € |
| BAC+2 | 4 500 € |
| Supérieur à BAC+2 | 2 000 € |
⚠️ L’aide unique pour un apprenti en situation de handicap reste portée à 6 000 €.
Conditions et calendrier d’application
Ce nouveau coup de pouce s’applique à tous les contrats d’apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026.
Notez que pour les entreprises dépassant le seuil de 250 salariés, l’accès à ces aides est désormais possible mais reste soumis à des conditions spécifiques liées à leur engagement global en faveur de l’alternance.
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✏️ Marie Charpillon – Responsable service social et paie chez Cerfrance Mayenne – Sarthe
