Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Comment bien le rédiger ?

Publié le 18 octobre 2023

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Une entreprise employant au moins 1 salarié (CDI, CDD, apprenti, stagiaire, intérim, intervenant externe….) est tenue d’élaborer un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Il permet à l’employeur d’évaluer les risques professionnels et surtout d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés de son entreprise.

L’employeur a donc l’obligation de transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour ses salariés. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

Le DUERP s’inscrit en 6 étapes

1/ Identifier les unités de travail

2/ Identifier les dangers

3/ Évaluer les risques

4/ Élaborer un programme d’actions

5/ Mettre en œuvre les actions

6/ Mise à jour DUERP

Le document unique doit être tenu à la disposition des salariés, des délégués du personnel, du médecin du travail et des agents de l’inspection du travail

Vous souhaitez être accompagné pour élaborer et rédiger votre document unique ?

Cerfrance Mayenne – Sarthe organise une formation pour élaborer et rédiger votre document unique et qui vous permettra de connaître les obligations.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre réglementaire et les enjeux de la prévention des risques professionnels
  • Appréhender l’identification et définition des unités de travail
  • Appréhender l’analyse des risques professionnels
  • Comprendre comment évaluer les risques professionnels

Contenu de la formation

  • Présentation du cadre légal : réglementation et origines
  • Présentation des principes généraux du Document Unique :
  • Présentation de la responsabilité de l’employeur : responsabilité civile et pénale
  • Appréhension de la méthodologie d’identification des risques
  • Étude des différentes étapes de mise en place d’un DUERP via un cas pratique extérieur ludique

Public concerné

Tout chef d’entreprise ayant au moins 1 salarié (apprenti, stagiaire, intérim…) ou faisant appel au service de remplacement

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