Une refonte complète du dispositif d’entretien professionnel
L’entretien professionnel devient un entretien de parcours
Adoptée en 2025, cette réforme marque un tournant dans la gestion des ressources humaines . L’entretien professionnel, jusqu’alors perçu comme une simple formalité administrative, se transforme en entretien de parcours professionnel pour devenir un véritable outil de gestion de carrière .
Cette évolution vise à renforcer l’accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle, en anticipant mieux les besoins en compétences et les évolutions de carrière.
Décryptons ensemble les nouvelles modalités de cette transformation.
Les nouvelles modalités : fréquence et contenu
Une fréquence allégée et mieux adaptée
La réforme simplifie le calendrier des entretiens professionnels :
- Premier entretien : dans l’année suivant l’embauche.
- Entretiens suivants : tous les quatre ans, avec un bilan complet à huit ans.
Cette nouvelle périodicité permet d’espacer les rendez-vous, tout en garantissant un suivi régulier et structuré de l’évolution professionnelle.*
Un contenu renforcé et plus stratégique
L’entretien de parcours professionnel doit désormais aborder des thématiques essentielles :
- Compétences : évaluation et développement des savoir-faire.
- Perspectives d’évolution : projection de carrière au sein de l’entreprise.
- Reconversion : accompagnement vers de nouvelles fonctions.
- Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) : valorisation des droits à la formation.
- Prévention de l’usure professionnelle : anticipation des risques liés au travail.
Un accent particulier sur les seniors
La réforme accorde une attention spécifique aux collaborateurs en milieu et fin de carrière. Des entretiens dédiés à la mi-carrière et en fin de parcours sont prévus pour préparer la seconde partie de la vie active . Cette mesure vise à mieux accompagner les transitions professionnelles et à maintenir l’employabilité des seniors.
Simplification des obligations post-absence
La réforme allège certaines contraintes administratives. L’entretien n’est plus systématique après un congé maternité ou un arrêt longue maladie, sauf si aucun rendez-vous n’a eu lieu dans les 12 derniers mois.
Cette simplification permet d’éviter les doublons tout en garantissant qu’aucun salarié ne reste sans suivi prolongé.
Les modalités de mise en œuvre
Les modalités pratiques d’application de cette réforme devraient être prochainement précisées par décret. Les employeurs doivent néanmoins anticiper dès maintenant l’adaptation de leurs processus RH pour se conformer à ces nouvelles exigences.
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✏️Marie Charpillon – Responsable service Paie & Social Cerfrance Mayenne – Sarthe
